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九州計測器株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間：令和４年８月１日～令和９年７月31日

２. 内容

【目標１】

仕事と子育ての両立支援を経営・人事戦略として位置づけ、社内・外へアピールするとともに、

社内のニーズを踏まえた新たな制度を導入する。

≪対策≫　令和４年８月１日～

＜経営・人事戦略関係＞従業員や管理職へのアンケート調査による実態把握

＜経営・人事戦略関係＞方針の検討・決定、周知方法検討、周知

＜制度導入＞従業員や管理職へのアンケート調査による実態把握

＜制度導入＞社内委員会での検討開始

＜制度導入＞管理職を対象とした研修の実施

＜制度導入＞社内報・イントラネット等による周知・啓発の実施

【目標２】

管理職の人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加することにより、

育児休業を取得しやすい環境を整備する。

≪対策≫

令和４年８月１日～　評価項目・評価基準等の検討

令和４年８月１日～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施

令和５年９月１日～　新人事評価制度による評価実施